在经济性裁员中，以下几类人员是不能被裁员的：

1. 未完成离岗前职业健康检查或正接受疑似职业病医学观察的接触职业病危害工作者：

   • 这类员工由于可能接触到职业病危害因素，且尚未完成必要的健康检查或正在接受医学观察，因此他们的健康状况尚不确定，不能被纳入裁员范围。

2. 患职业病或因工负伤且失去或部分失去劳动能力者：

   • 这类员工已经因工作原因患上职业病或受到工伤，且已经失去或部分失去了劳动能力。从保护劳动者权益的角度出发，他们不应被裁员。

3. 患病或非因工负伤在医疗期内者：

   • 员工在医疗期内，无论其患病或受伤是否与工作有关，都享有医疗期的保护。在此期间，他们不应被裁员，以确保他们能够得到必要的医疗和休息。

4. 孕期、产期、哺乳期的女员工：

   • 女性员工在孕期、产期和哺乳期享有特殊的法律保护。这些时期是女性生理上的特殊阶段，需要更多的关怀和照顾。因此，她们不应被纳入经济性裁员的范围。

5. 连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年者：

   • 这类员工已经为企业服务了很长时间，且即将达到退休年龄。从稳定员工队伍和保障员工权益的角度出发，他们也不应被裁员。

法律背景与建议：

• 法律背景：经济性裁员是企业在面临严重经营困难时，为了降低运营成本而采取的一种措施。然而，为了保护劳动者的合法权益，法律对经济性裁员进行了严格的限制和规范。其中，明确规定了哪些人员不能被裁员，以确保这些弱势群体的权益得到保障。

• 建议：对于企业而言，在进行经济性裁员时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保裁员行为的合法性和合规性。同时，企业也应积极与员工进行沟通协商，尽量通过调整岗位、降低薪酬等方式来避免裁员。对于员工而言，如果发现自己属于不能被裁员的范围，且企业试图进行裁员，可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。

可能的法律后果：

如果企业违反法律规定进行裁员，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，被裁员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。因此，企业在进行经济性裁员时必须谨慎行事，确保符合法律法规的规定。