关于公司筹备组名义招聘的法律规定，核心结论在于：公司筹备组在符合一定条件下可以以自身名义进行招聘，但需注意法律风险和合规操作。

1. 公司筹备组的法律地位：

   • 公司筹备组通常是为了设立公司而临时组成的机构，它本身并不具备独立的法人资格。然而，在筹备过程中，为了完成公司的设立工作，包括招聘必要的人员，筹备组可能会以自身名义进行活动。
   • 从法律实践来看，只要筹备组的活动是为了公司的设立，且符合相关法律法规的规定，其以自身名义进行的招聘行为通常会被视为有效。但需要注意的是，这种有效性可能因具体法律法规和司法实践的不同而有所差异。

2. 招聘行为的合法性：

   • 筹备组在招聘时，必须遵守国家关于劳动就业的相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这包括但不限于：不得歧视应聘者、必须签订书面劳动合同（或录用通知）、必须按时支付工资等。
   • 筹备组在招聘过程中，应明确告知应聘者其身份和招聘目的，即招聘是为了即将成立的公司。这有助于避免后续因身份不明而产生的法律纠纷。

3. 法律风险与合规建议：

   • 风险点：如果筹备组在招聘过程中存在违法行为，如未签订书面劳动合同、未按时支付工资等，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险。此外，如果筹备组最终未能成功设立公司，那么已招聘的员工可能会面临权益受损的风险。
   • 合规建议：
     • 筹备组在招聘前应制定完善的招聘流程和规章制度，确保招聘活动的合法性和合规性。
     • 与应聘者签订书面劳动合同或录用通知，明确双方的权利和义务。
     • 在公司设立过程中，及时将筹备组的权利和义务转移给新成立的公司，确保员工的权益不受影响。
     • 如果筹备组最终未能成功设立公司，应妥善处理与已招聘员工的关系，如支付经济补偿等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果筹备组在招聘过程中遇到了特殊情况，如应聘者要求提前签订劳动合同、要求支付预付款等，筹备组应谨慎处理。在这种情况下，建议筹备组咨询专业律师的意见，以确保招聘活动的合法性和合规性。

总结与建议：公司筹备组在符合一定条件下可以以自身名义进行招聘，但需严格遵守相关法律法规和规章制度，确保招聘活动的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。