关于您提出的“三年合同到期了员工要续签要提前通知吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，法律并未明确规定三年合同期满后企业或员工续约需提前通知的确切期限。这意味着，无论是企业还是员工，在合同到期续签的问题上，都没有一个法定的“提前通知期”。
然而，从合理性和实际操作的角度出发，许多企业会选择提前大约一个月向员工发出续约通知。这样的做法有几个好处：
给予双方充足的时间进行商讨和准备：提前通知可以让企业和员工都有足够的时间来考虑续签的条件、薪资待遇、工作岗位等关键问题，从而做出更为明智的决策。
维护良好的劳资关系：通过提前沟通，可以减少因合同到期而产生的紧张和不确定性，有助于维护企业和员工之间的和谐关系。
避免无谓纷争：提前通知并明确续签意向，可以避免因合同到期而产生的法律纠纷和不必要的麻烦。
对于员工而言，如果希望续签合同，虽然法律没有强制要求提前通知企业，但从职业道德和工作交接的角度考虑，提前适当时间（如一周左右）告知企业也是较为合适的。这样可以让企业有足够的时间来安排后续的工作和人员调配。
此外，还需要注意的是，如果合同到期后企业不续签，且不是因为员工主动提出不续签或企业维持/提高劳动合同约定条件而员工不同意续签的情况，企业通常需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
综上所述，虽然法律没有明确规定三年合同到期续签需提前通知的期限，但提前通知并明确续签意向是一个合理且推荐的做法。这样有助于维护良好的劳资关系，避免无谓纷争，并确保双方都能有足够的时间来进行深入的商讨和充分的准备。