关于三年合同续签是否会提前通知的问题，结论如下：

1. 法律未明确规定续签需提前通知
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满时自动终止，法律并未强制要求用人单位或劳动者在续签前必须提前通知对方。这意味着，合同到期后是否续签，原则上由双方自行协商决定，法律不设定强制性的通知期限。

2. 合同约定优先
   若劳动合同中明确约定了续签通知期限（如“合同到期前30日通知是否续签”），则双方需按约定执行。此类约定属于双方意思自治范畴，具有法律效力。例如，若合同约定“到期前1个月通知”，用人单位未履行通知义务，可能构成违约，需承担相应责任。

3. 合理期限原则的适用
   若合同未约定通知期限，双方应遵循“合理期限”原则进行协商。合理期限需结合行业惯例、企业规模、岗位性质等因素综合判断，通常应给予对方足够时间准备离职或招聘（如15日至30日）。例如，技术岗位因招聘周期较长，合理期限可能长于普通岗位。

4. 不续签的法律后果

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝外，合同到期终止时，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为每工作1年支付1个月工资（如工作3年支付3个月工资）。
     
   • 未通知的风险：若用人单位未提前通知且无合同约定，虽不直接导致赔偿，但可能因未给予劳动者合理准备时间（如寻找新工作）而引发纠纷，甚至被认定为“未提供必要便利”，间接承担责任。

建议与风险提示：

• 对用人单位：建议在合同中明确续签通知期限（如“到期前30日书面通知”），避免争议；若无约定，应尽早与劳动者沟通续签意向，并留存书面记录。
  
• 对劳动者：若关注续签问题，可主动与用人单位确认意向；若合同未约定通知期限且用人单位未提前沟通，可要求给予合理准备时间，并保留相关证据（如邮件、聊天记录）。
  

如有进一步疑问（如经济补偿计算、合同条款设计等），可直接向我咨询。