关于合同到期续签提前多久通知的问题，结论前置如下：
- 劳动合同续签：法律并未统一规定具体的提前通知时间，但实践中普遍遵循提前30天的标准，部分地方性规定（如北京市）也明确要求用人单位在劳动合同期限届满前30日书面通知劳动者续订或终止意向。
- 其他民事合同续签：提前通知的时间通常根据双方在合同中的具体约定来确定。如果合同中有明确约定的通知期限，双方应严格按照约定执行；无约定时，则根据合同的性质、交易习惯以及对方准备续签或另作安排所需的时间等因素来判断合理通知时间。
详细分析如下：
劳动合同续签
法律规定与实践操作：
- 法律无强制规定：根据《劳动合同法》的相关规定，并未明确要求用人单位需提前多久通知劳动者续签劳动合同。然而，为了维护劳动关系的稳定性和劳动者的权益，部分地方性规定对提前通知时间做出了明确要求。例如，《北京市劳动合同规定》就明确要求用人单位在劳动合同期限届满前30日书面通知劳动者续订或终止意向。
- 一般操作惯例：从实践角度看，多数用人单位会选择提前30天左右通知员工续签事宜。这样做的目的是给员工足够的时间考虑是否续签，并便于用人单位进行工作交接等安排。对于特殊岗位或项目，可能会提前更长时间通知。
特殊情况处理：
- 合同约定：如果劳动合同中明确规定了到期不续签的提前通知条款，用人单位应严格遵守。否则，可能构成违约并需支付违约金。
- 不可抗力：若因不可抗力等不可预见原因无法提前通知，用人单位应及时与劳动者沟通并说明情况，并在合理期限内通知。
续签流程与后果：
- 劳动合同期满后，双方可在一个月内协商续订。若用人单位决定不续签，应提前30天书面通知劳动者，并依法支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
其他民事合同续签
遵循约定：
- 对于租赁合同、服务合同等其他民事合同，提前通知的时间通常根据双方在合同中的具体约定来确定。如果合同中有明确约定的通知期限，双方应严格按照约定执行。
无约定时的合理通知：
- 在合同没有约定提前通知期限的情况下，通知时间的合理性需根据合同的性质、交易习惯以及对方准备续签或另作安排所需的时间等因素来判断。例如，短期设备租赁合同可能提前15天通知即为合理，而长期场地租赁合同则可能需要提前3个月甚至更长时间。
建议与总结：
- 对用人单位的建议：为避免劳动纠纷和其他合同纠纷，用人单位应在合同期限届满前至少提前一个月与对方沟通续签事宜，并明确表达续签的意向和条件。对于劳动合同，还应特别注意地方性规定的要求。
- 对劳动者的建议：劳动者应了解自己的权益，及时与用人单位沟通续签事宜。若用人单位未按规定通知或续签，劳动者有权要求用人单位给予相应补偿或采取法律措施维护自己的权益。
最后需要强调的是，合同到期续签提前通知的时间并非一成不变，而是需根据合同类型、法律规定、合同约定以及具体情况来综合判断。无论是用人单位还是劳动者（或其他合同方），都应充分了解相关法律法规和合同约定，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。