工地上临时用工受伤，多数情况下可认定为工伤，但具体需结合相关法律规定和实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个条件：
- 劳动关系：员工与用人单位之间需存在劳动关系。这种关系可以通过书面劳动合同来确立，也可以通过事实劳动关系来证明，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于临时用工而言，只要与用人单位建立了事实上的劳动关系，就可能被认定为工伤。
- 工作时间和工作场所：伤害需发生在工作时间和工作场所内。对于临时用工，如果是在工作时间内，在工地这一工作场所内因工作原因受伤，就符合这一条件。
- 工作原因：伤害需因工作原因所致。这包括直接因工作操作导致的伤害，也包括在工作过程中因其他与工作相关的因素（如设备故障、环境因素等）导致的伤害。
二、特殊情况下的工伤认定
除了上述基本条件外，还有一些特殊情况下的工伤认定：
- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：对于临时用工而言，如果是在工作时间前后，在工地内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如准备工具、清理现场等）时受伤，也可能被认定为工伤。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：虽然这种情况在临时用工中较为少见，但如果临时用工在参与抢险救灾等活动中受伤，同样可能被认定为工伤。
三、不能认定为工伤的情形
当然，也存在一些不能认定为工伤的情形，主要包括：
- 故意犯罪：如果临时用工是因故意犯罪导致受伤，则不能认定为工伤。
- 醉酒或者吸毒：如果临时用工在醉酒或吸毒状态下受伤，同样不能认定为工伤。
- 自残或者自杀：自残或自杀行为导致的伤害，也不能认定为工伤。
四、劳务关系下的赔偿
如果临时用工与工地建立的是劳务关系（如日结工资、临时帮忙等），则受伤一般不按照工伤处理。在这种情况下，临时用工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求工地承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费等损失。
五、建议与注意事项
- 及时报告与申请：临时用工受伤后，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内为其申请工伤认定。如果用人单位未履行此责任，临时用工本人或者其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请工伤认定。
- 收集证据：无论在哪种情况下，临时用工本人或其家属都应注意收集相关证据，以证明工作情况和受伤事实。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、医院的诊断证明等。
- 咨询专业律师：如果对于工伤认定或赔偿问题存在疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
总结来看，工地上临时用工受伤是否能被认定为工伤，主要取决于其与用人单位之间是否存在劳动关系，以及伤害是否发生在工作时间和工作场所内、因工作原因所致。如果满足这些条件，则应当认定为工伤；如果不满足，则可能依据其他法律规定主张赔偿。