核心前提：用户是在工厂上班的劳动者，在假期期间于家中受伤，关心后续处理办法。

核心结论：假期在家受伤能否获得相应权益保障，需分情况判断，主要看是否构成工伤以及是否购买商业保险等，以下是具体分析：

1. 关于是否构成工伤
   • 一般情况不构成工伤：根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形才认定为工伤。假期在家受伤，既不在工作时间，也不在工作场所，通常不属于工伤范畴，工厂一般无需承担工伤保险责任。
   • 特殊情况可能构成工伤：如果存在一些特殊情形，比如职工受单位指派参加与工作相关的活动，在活动过程中受伤；或者职工在往返单位安排的住宿地点与工作地点的途中受伤等，有可能被认定为工伤。但这种情况需要提供充分的证据来证明受伤与工作存在关联性，例如单位的活动通知、安排文件，往返路线的合理性证明等。
2. 关于商业保险
   • 如果工厂购买了团体意外险等商业保险：即使不构成工伤，只要受伤情况符合保险合同约定的理赔条件，比如意外受伤导致的医疗费用支出、伤残等级达到一定标准等，劳动者可以向保险公司申请理赔。需要准备好保险合同、诊断证明、费用清单等相关材料，按照保险公司的理赔流程进行操作。
   • 如果工厂未购买商业保险：劳动者则需要自行承担因受伤产生的医疗费用等损失。不过，如果受伤是由于第三人的原因造成的，比如在家中被他人撞伤，那么劳动者可以向侵权人主张民事赔偿，要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
3. 关于劳动关系相关权益
   • 医疗期问题：如果劳动者因受伤需要暂停工作接受治疗，即使不构成工伤，也可以根据与工厂签订的劳动合同以及工厂的规章制度，与工厂协商确定医疗期。在医疗期内，工厂一般不得随意解除劳动合同，并且可能需要按照一定比例支付劳动者病假工资。但具体医疗期的长短和病假工资的支付标准，会因工厂的规定以及当地的相关政策而有所不同。
   • 后续工作安排：劳动者康复后，工厂应根据其身体状况合理安排工作。如果劳动者因受伤导致不能从事原工作，工厂应为其调整合适的岗位。若工厂拒绝合理安排工作或者以不合理的理由解除劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。