工伤私了要多少才不会吃亏，并没有一个固定的标准金额，关键在于确保赔偿金额能够全面覆盖你因工伤造成的各项损失。以下是从不同角度为你详细分析：

一、明确工伤赔偿项目

工伤赔偿通常包括以下几个主要项目：

1. 医疗费：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：如果工伤职工在停工留薪期或者康复期间需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需要支付护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定月数的本人工资支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、计算赔偿金额

为了确保私了时不吃亏，你需要根据自身的工伤情况，结合上述赔偿项目，计算出应得的赔偿总额。具体计算方法如下：

• 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行计算。
• 停工留薪期工资：按照你受伤前的月工资标准，乘以停工留薪期的月数进行计算。
• 护理费：如果需要护理，可以根据当地护工市场价格或者单位实际支付的护理费用进行计算。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的月数乘以你受伤前的月工资标准进行计算。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体金额需要查阅你所在地区的具体规定，然后按照规定进行计算。

示例计算： 假设你月工资为5000元，因工伤被鉴定为十级伤残，停工留薪期为3个月，且需要护理1个月（护理费按当地护工市场价格每月3000元计算）。那么，你应得的赔偿总额大致为：

• 医疗费：根据实际发生计算（假设为5000元）
• 停工留薪期工资：5000元/月 × 3月 = 15000元
• 护理费：3000元/月 × 1月 = 3000元
• 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7月 = 35000元
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据当地规定计算（假设两项合计为20000元）

总计：5000元（医疗费）+ 15000元（停工留薪期工资）+ 3000元（护理费）+ 35000元（一次性伤残补助金）+ 20000元（一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）= 78000元

三、私了时的注意事项

1. 确保赔偿项目全面：在私了时，要确保赔偿项目涵盖了所有应得的赔偿，不要遗漏任何一项。
2. 签订书面协议：私了时，一定要与用人单位签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。
3. 考虑未来风险：如果工伤可能留下后遗症或者需要后续治疗，要在私了协议中考虑这些未来风险，确保赔偿金额能够覆盖这些潜在费用。

四、法律建议

• 在私了前进行劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是确定伤残等级和赔偿金额的重要依据。在私了前，一定要进行劳动能力鉴定，以确保赔偿金额的合理性。
• 咨询专业律师：虽然我作为律师已经为你提供了详细的解答，但每个工伤案件都有其独特性。在私了前，最好咨询专业律师，以确保你的权益得到最大保障。

最后要强调的是，工伤私了的金额并没有一个固定的标准，关键在于确保赔偿金额能够全面覆盖你因工伤造成的各项损失。如果你对私了金额有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。