您好，关于您提出的“公休不用领导同意可以自行安排吗”这一问题，我需要结合相关法律法规和实际情况来为您详细解答。

首先，我们要明确的是，公休（这里主要指带薪年休假）的安排并非完全由职工个人决定。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。这意味着，虽然职工有权提出休假的申请，但最终的休假安排还需要得到用人单位的批准。

在实际操作中，职工通常会向用人单位提出休假的申请，包括休假的日期和时间长短。用人单位在收到申请后，会根据当前的工作任务、人员配置等情况进行综合考虑，然后决定是否批准该申请。如果用人单位认为当前不适合休假，或者有其他更紧迫的工作需要处理，那么它有权拒绝职工的休假申请。

如果职工未经用人单位批准就擅自休假，这可能会被视为旷工行为。根据用人单位的规章制度，旷工达到一定天数可能会面临解除劳动合同等严重后果。因此，职工在休假前一定要与用人单位进行充分的沟通，并获得其批准。

此外，我还想提醒您的是，如果用人单位以强制手段让员工“自愿放弃”年休假，或者以旅游、团建等形式冲抵年假，这些都是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应注意收集证据，并及时通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公休（带薪年休假）的安排需要得到用人单位的批准，职工不能自行决定何时休假。在休假前，建议您与用人单位进行充分的沟通，并了解其休假政策和规章制度，以避免不必要的纠纷和损失。