试用期未满一个月宿舍费的计算，需结合劳动合同、公司规章制度及实际使用情况综合判断，具体结论如下：

1. 若劳动合同或公司制度明确约定试用期宿舍费标准
   例如合同中写明“试用期员工宿舍费按实际使用天数计算，标准为XX元/天”，则直接按约定执行。若未满一个月，按实际入住天数乘以日费标准即可。
   法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同可约定福利待遇条款，宿舍费属于公司提供的福利，双方约定优先。

2. 若合同未约定，但公司有统一宿舍管理制度
   需查看制度是否区分试用期与正式员工。若制度规定“试用期员工宿舍费全免”或“按比例减免”，则按制度执行；若未区分，可能默认与正式员工一致，需按整月费用分摊（如按30天平均计算）。
   风险提示：公司制度需经民主程序制定并公示，否则可能因程序违法被认定无效。

3. 若合同和制度均无约定，按实际使用原则处理
   若员工实际入住未满一个月，可主张按实际使用天数计算费用（如整月费用÷30天×实际天数）。若公司强行要求支付整月费用，可能涉及“显失公平”，员工可要求调整。
   实务建议：保留入住记录、缴费通知等证据，通过协商或劳动仲裁解决争议。

总结：宿舍费计算优先遵循合同约定，其次看制度规定，最后按实际使用原则处理。若公司要求不合理，可依法维权。如有具体合同条款或制度内容，可进一步分析。