即使入职手续未办理完成，离职时用人单位仍然需要为劳动者开具离职证明。以下是对此问题的详细分析：

一. 离职证明的法定要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 这表明，出具离职证明是用人单位的法定义务，且该义务的履行并不以劳动者入职手续的完成情况为前提。

二. 入职手续未完成的影响

1. 对离职证明开具的影响：虽然入职手续未完成可能对劳动者的某些权益（如社会保险缴纳、工龄计算等）产生影响，但并不影响用人单位在解除或终止劳动合同时出具离职证明的义务。
2. 对劳动者权益的影响：未办理入职手续可能导致劳动者在主张某些权益（如经济补偿、社会保险补缴等）时面临困难。因此，建议劳动者在入职时务必与用人单位签订正式的劳动合同，并妥善保存相关证据。

三. 离职证明的开具时间

• 离职证明应当在解除或终止劳动合同时出具，即当用人单位与劳动者达成一致，决定解除或终止劳动合同时，用人单位就应当出具离职证明。
• 实际操作中，可能存在劳动者与用人单位就离职事宜进行协商的情况。在这种情况下，双方可以就离职证明的开具时间进行约定，但用人单位仍然有义务在双方约定的时间内或法律规定的期限内出具离职证明。

四. 用人单位的法律责任

• 如果用人单位未按照法律规定出具离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
• 这意味着，用人单位在离职证明的出具上承担着明确的法律责任。如果因用人单位未出具离职证明而导致劳动者无法顺利入职新单位、申请失业保险待遇等损失，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

我的观点：无论入职手续是否办理完成，用人单位在解除或终止劳动合同时都有义务为劳动者出具离职证明。这是保障劳动者权益的重要一环，也是用人单位应尽的法定义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。