法定假日加班工资的计算应严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者获得不低于其日或小时工资百分之三百的加班报酬。

一. 法律依据与计算原则

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 计算原则：法定假日加班工资不仅基于劳动者的正常工资，还需额外支付两倍的加班补贴。

二. 计算公式与参数说明

• 计算公式：法定假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 实际加班天数（或小时数）。
• 参数说明：
  1. 加班工资的计算基数：优先依据劳动合同中的明确约定，但该约定不得低于当地最低工资标准。若劳动合同无约定或约定不明确，通常按照劳动者本人前12个月的月平均工资（含奖金、津贴、补贴等）来确定，但同样不得低于当地最低工资标准。
  2. 月计薪天数：根据相关规定，月计薪天数为21.75天。

三. 举例说明

• 假设员工小张的月工资为6000元，且其所在单位按照月工资标准作为加班工资的计算基数。在国庆节（法定节假日）加班1天，那么小张的法定假日加班工资计算如下：6000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 827.59元。

四. 重要提示

• 法定节假日加班，用人单位必须支付加班工资，不得以安排补休来替代。
• 加班工资的计算应严格遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

我建议劳动者在法定假日加班后，应仔细核对单位支付的加班工资是否符合法律规定。如有疑虑或发现单位未按规定支付，可以及时与我联系，我将为你提供专业的法律支持。你还有其他问题需要咨询吗？