结论前置：以员工名义为公司厂房违建交罚款，对员工以后可能存在多方面影响，具体如下：

1. 信用记录方面：
   • 行政处罚信息可能会被记录在相关信用系统中。如果以员工名义缴纳违建罚款，该行政处罚记录会关联到员工个人。在今后员工进行一些需要信用审查的活动时，比如申请贷款、办理信用卡、参与某些需要良好信用记录的商业合作等，银行或相关机构在查询信用记录时看到该处罚信息，可能会对员工的信用评估产生负面影响，导致贷款额度受限、信用卡申请被拒或者商业合作受阻等情况。
2. 法律责任方面：
   • 从法律角度讲，违建行为本身是违法的。虽然目前是以员工名义缴纳罚款，但如果后续相关部门进一步调查发现违建行为背后真正的责任主体是公司，而员工在这个过程中存在故意协助公司逃避法律责任、提供虚假信息等行为，员工可能会面临更严重的法律后果。例如，可能会被认定为共同违法，承担相应的行政责任甚至刑事责任（如果违建行为涉及严重违法犯罪情形）。
   • 另外，如果公司之后再次出现违建等违法行为，而员工之前有过以自己名义为公司违建处理相关事宜的经历，可能会使员工被怀疑与公司违法活动存在更紧密的关联，增加员工被调查和牵连的风险。
3. 就业与职业发展方面：
   • 在未来求职过程中，一些正规企业可能会对求职者进行背景调查。如果查询到员工有为公司违建缴纳罚款这样的不良记录，可能会对员工的职业操守和诚信度产生质疑，从而影响员工的求职成功率。
   • 在职业发展过程中，如果员工所在的行业对从业人员的信用和合规性要求较高，比如金融、法律、审计等行业，该记录可能会成为员工晋升、获得重要项目机会等的阻碍因素。

建议：员工不应轻易以自己名义为公司厂房违建交罚款。如果已经发生了这种情况，建议员工保留好相关证据，如公司要求以员工名义交罚款的书面通知、沟通记录等，以备后续可能出现的法律纠纷或信用问题维权之用。若您还有相关法律问题，可直接向我咨询。