中国规定的年假制度主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规制定，具体内容如下：

一、享受年假的条件

• 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上（包括在同一或不同用人单位），即可享受带薪年休假。

二、年假天数的计算标准

1. 一般情况：

   • 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
   • 满10年不满20年的，年休假10天；
   • 满20年的，年休假15天。
   • 注意：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

2. 特殊情况：

   • 新入职员工：新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的规定，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 离职员工：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。

三、年假的安排

• 单位统筹安排：单位可在1个年度内集中或分段安排年休假，一般不跨年度。若因生产、工作特点确需跨年度安排，可跨1个年度。
• 职工本人申请：职工有权向单位提出年休假申请，并与单位协商确定具体休假时间。

四、未休年假的补偿

• 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工同意，应支付未休年休假工资报酬。该报酬为职工日工资收入的300%，包含正常工作期间的工资收入。
• 日工资计算方式：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算。

五、不能享受当年年假的情形

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
• 职工请事假累计20天以上，且单位不扣工资；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

六、累计工作时间的计算

• 职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，均应计为累计工作时间。这意味着累计工作时间不仅限于在某一家公司的工龄。

总结：年假制度是保障劳动者休息权益的重要法律制度。劳动者应了解自己的年假权益，单位也应合理安排职工的年休假，确保劳动者的合法权益得到落实。如果您在年假方面遇到任何问题，比如单位不批准年假、未休年假未给予补偿等，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。