针对您离职后公司未发放奖金的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要您通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细解答步骤：
一、明确奖金权益与收集证据
查阅合同与制度：
- 仔细查阅您的劳动合同，看其中是否有关于奖金的明确约定，包括发放条件、时间、计算方式等。
- 同时，检查公司的员工手册、薪酬制度或相关规章制度，确认其中是否包含奖金条款及其具体内容。
收集关键文件：
- 整理并保存所有与奖金相关的文件，如奖金发放通知、协议、过往奖金发放记录等。
- 确保这些文件内容完整、真实有效，作为主张奖金权益的重要依据。
二、与公司进行友好沟通
选择沟通方式：
- 尝试与您的直接上级或人力资源部门进行友好沟通，说明您应获得奖金的依据。
- 询问公司不发放奖金的原因，并表达您对奖金的合理诉求。
保留沟通记录：
- 无论是邮件往来、聊天记录还是面谈录音（需确保合法），都应妥善保存。
- 这些记录可以作为后续维权的证据。
三、依法申请劳动监察投诉
提交投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以携带相关证据前往当地劳动监察部门投诉。
- 详细说明公司拖欠奖金的情况，包括金额、时间、原因等，并提交证据材料。
等待调查处理：
- 劳动监察部门会对投诉进行调查核实。
- 如果公司确实存在拖欠奖金行为，劳动监察部门将责令其限期支付，并可能对公司进行行政处罚。
四、申请劳动仲裁
准备仲裁材料：
- 如果劳动监察处理未能达到预期效果，您可以在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、奖金发放通知、沟通记录等。
提交仲裁申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
- 详细说明您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
参加仲裁庭审：
- 在庭审过程中，您需要陈述案件事实，出示证据，并回答仲裁员和对方当事人的提问。
- 仲裁庭将根据您的陈述和证据作出裁决。
五、提起诉讼（如必要）
考虑司法途径：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程相对复杂，需遵循严格的法律程序，并继续提供有力证据支持您的诉求。
执行判决：
- 如果您获得胜诉判决而公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
- 法院将采取措施迫使公司支付奖金及可能产生的利息等。
六、法律依据与注意事项
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资（包括奖金）应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者取得劳动报酬的权利，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务。
注意事项：
- 在整个维权过程中，请保持冷静与理性，避免采取过激行为。
- 全面收集证据，确保您的主张有充分依据。
- 关注时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
综上所述，面对离职后公司未发放奖金的情况，您应该通过明确奖金权益、与公司沟通、申请劳动监察投诉、申请劳动仲裁以及必要时提起诉讼等步骤来依法维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。