劳动模范被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法辞退且无过错情形

• 如果用人单位因经营需要、组织架构调整等合法原因辞退劳动模范，且该劳动模范不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等），那么用人单位应当支付经济补偿。
• 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退情形

• 如果用人单位无正当理由违法辞退劳动模范，那么该劳动模范有权要求用人单位支付赔偿金。
• 赔偿金的计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 特殊保护情形

• 劳动模范作为表现突出的劳动者，可能享有某些特殊保护或福利，但这并不改变辞退补偿的基本法律原则。除非有特别的地方性法规或政策规定对劳动模范有额外的保护措施，否则一般仍按照上述原则处理。
• 如果存在地方性法规或政策对劳动模范有额外保护，如规定不得随意辞退劳动模范或辞退时需支付更高标准的补偿等，那么应优先适用这些规定。

4. 劳动合同或规章制度中的特别约定

• 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了辞退劳动模范时的补偿标准或方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照该约定执行。

法律建议

• 保留证据：无论何种情形，劳动模范在面临辞退时，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 协商与调解：在发生辞退争议时，建议首先与用人单位进行协商或寻求工会、劳动调解组织的帮助，以和平解决争议。
• 法律途径：如果协商或调解无果，劳动模范可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，劳动模范被辞退是否有补偿，取决于辞退的原因和情形。如果用人单位合法辞退且劳动者无过错，应支付经济补偿；如果违法辞退，则应支付赔偿金。同时，还需考虑地方性法规、政策以及劳动合同或规章制度中的特别约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。