撰写一份按日结算工资的劳务合同，需要确保合同内容全面、合法且明确双方的权利与义务。以下是一份详细的日薪制劳务合同撰写指南及示例，供您参考：

一、合同基本结构

1. 合同标题：明确标注为“日薪制劳务合同”。

2. 合同双方信息：

   • 甲方（用人单位）：名称、地址、法定代表人或授权代表。
   • 乙方（劳动者）：姓名、身份证号、联系方式。

3. 合同期限：

   • 明确合同的起止日期，可以是固定期限（如一年）或无固定期限（直至双方协商一致解除）。

二、核心条款

1. 工作内容与地点：

   • 详细描述乙方的工作岗位、职责以及工作地点。

2. 日薪标准及支付方式：

   • 明确乙方的日薪金额（如“每日人民币XXX元”）。
   • 规定支付周期（如每月5日前支付上月工资）及支付方式（银行转账、现金等）。
   • 说明加班工资的计算方式，包括平日、休息日及法定节假日的加班费标准。

3. 工作时间与休息休假：

   • 规定每日/每周的工作时长，确保符合劳动法规定。
   • 明确法定节假日、年假、病假等休息休假的安排。

4. 社会保险与福利：

   • 说明甲方是否为乙方缴纳社会保险（五险一金）及缴纳比例和基数。
   • 如有其他福利（如餐补、交通补贴等），也应一并明确。

5. 劳动保护与条件：

   • 描述甲方提供的安全防护措施、职业危害告知及劳动条件。

三、特殊条款

1. 工资核算规则：

   • 明确出勤天数的统计方式（如实际出勤日+法定节假日）。
   • 说明请假、旷工对日薪的影响（如“缺勤当日无工资”）。

2. 加班管理：

   • 规定加班的审批流程。
   • 明确加班费的计算基数和倍数（如平日1.5倍、节假日3倍日薪）。

3. 试用期约定（如适用）：

   • 明确试用期的日薪标准（通常不低于正式期的80%）。
   • 规定试用期的期限。

4. 合同终止条件：

   • 说明合同提前终止的条件（如双方协商一致、乙方严重违反规章制度等）。
   • 规定提前通知的期限（如提前3日书面通知）。

四、违约责任与争议解决

1. 违约责任：

   • 明确双方违约的情形及处理办法（如违约金、赔偿损失等）。

2. 争议解决：

   • 规定争议解决的方式（如协商、仲裁或诉讼）。
   • 明确仲裁机构或诉讼法院的名称。

五、示例模板

日薪制劳务合同

甲方（用人单位）：________________________

乙方（劳动者）：________________________

第一条 合同期限

本合同自__年月日起至年月__日止。

第二条 工作内容与地点

乙方担任_____岗位，工作地点为_____。

第三条 日薪标准及支付方式

1. 乙方日薪为人民币______元。
2. 甲方每月5日前通过银行转账方式支付乙方上月工资。
3. 加班工资：工作日加班按日薪1.5倍计算，休息日加班按日薪2倍计算，法定节假日按3倍计算。

第四条 工作时间与休息休假

1. 每日工作8小时，每周不超过40小时。
2. 法定节假日、年假等休息休假安排按国家规定执行。

第五条 社会保险与福利

甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

第六条 违约责任

1. 若甲方未按时支付工资，每逾期一日按应付金额的0.5%支付违约金。
2. 乙方擅自离职需赔偿甲方损失（具体金额或计算方式）。

第七条 争议解决

本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，提交________仲裁委员会仲裁。

甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________

签订日期：__年月__日

六、注意事项

1. 合法性审查：确保日薪标准不低于当地最低工资标准，加班工资计算需符合《劳动法》规定。
2. 明确变更条款：如遇政策调整或经营需要，可协商修改合同条款。
3. 保留证据：考勤记录、工资条等文件需双方签字确认，以备查证。

建议在签订合同前咨询专业律师或当地劳动部门，以确保合同的合法性和有效性。