用人单位拖欠9个月工资，劳动者依法有权要求赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、赔偿的法律依据
根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。拖欠工资行为严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿金。
二、赔偿的具体方式
协商解决：
- 劳动者可先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应赔偿金。赔偿金的标准通常按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下确定。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其向劳动者加付赔偿金，赔偿金标准同样为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
申请劳动仲裁：
- 劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。
三、经济补偿的计算
- 若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、可能面临的法律后果
- 用人单位拖欠工资9个月，除了需支付劳动者应得工资和赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚。若情节严重，如经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
五、实际操作建议
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资数额。
- 及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时通过合法途径维权，避免超过诉讼时效。
- 咨询专业律师：在维权过程中，若遇到复杂问题或需要法律帮助，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
举例说明：
假设小李在某单位工作，单位已拖欠其9个月工资。小李多次与单位沟通无果后，决定通过法律途径维护自身权益。他首先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期支付工资。但单位逾期仍未支付，于是劳动监察部门责令单位向小李加付了相当于应付金额百分之八十的赔偿金。同时，小李还申请了劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。仲裁裁决生效后，单位履行了支付义务，小李成功维护了自己的合法权益。
总之，用人单位拖欠9个月工资，劳动者依法有权要求赔偿。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，及时通过合法途径维权。若遇到复杂问题或需要法律帮助，可直接向我咨询。