实习期间签的劳动合同被辞退是否有补偿，需根据实习生的身份、实习性质及辞退原因来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、实习生身份与实习性质
在校生实习：
- 在校生与实习单位之间通常建立的是实习关系或劳务关系，而非劳动关系。因此，实习协议成为双方权利义务的主要依据。
- 如果实习协议中明确规定了辞退补偿的条款，则按协议执行；若协议未作约定，且实习生未与实习单位建立劳动关系，一般情况下实习单位辞退实习生不需要支付补偿。但需注意，如果实习生因实习单位的故意或重大过失行为受到损害，即使实习协议无补偿约定，实习生也可基于侵权责任等法律规定要求赔偿。
毕业生试用期实习（已毕业，建立劳动关系的试用期阶段）：
- 在此情况下，实习生实际上已成为劳动者，与用人单位建立了劳动关系。
- 若用人单位合法解除劳动关系（如劳动者不符合录用条件），则无需支付经济补偿，但需证明已明确告知录用条件且劳动者确实不符合。
- 若用人单位违法解除劳动关系，则需支付赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍。
二、辞退原因
- 无过错被辞退：如果实习生在实习期间没有过错，而是由于用人单位的原因（如业务调整、经济原因等）被辞退，且实习协议或法律法规未排除经济补偿，则实习生有权要求经济补偿。
- 有过错被辞退：如果实习生因严重违反规章制度、失职、营私舞弊等过错被辞退，则通常无权要求经济补偿。
三、经济补偿的计算标准（针对建立劳动关系的情况）
- 如果实习生有权要求经济补偿，且已与用人单位建立劳动关系，补偿金额通常按照实习生在实习单位的工作年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若用人单位违法解除劳动关系，则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
四、法律建议与行动指南
- 明确身份与性质：首先，要明确自己是在校生实习还是毕业生试用期实习，以及是否与实习单位建立了劳动关系。
- 审查实习协议：仔细审查实习协议中关于辞退补偿的条款，了解自己的权利和义务。
- 收集证据：如果认为自己有权要求经济补偿，应收集相关证据，如实习协议、工作记录、辞退通知等。
- 协商与仲裁：先与实习单位协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或向法院提起诉讼维护权益。
举例说明：假设某毕业生在试用期被用人单位违法辞退，其月工资为6000元，工作时长为4个月。那么，其应得的经济补偿为半个月工资，即3000元；而赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即6000元。
综上所述，实习期间签的劳动合同被辞退是否有补偿，需综合考虑多种因素。明确实习生身份、实习性质、辞退原因以及实习协议约定是判断的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。