结论：是否需要交接工作，并不完全取决于是否收到公司的离职通知书，而是取决于你与公司之间的劳动关系状态以及公司的具体要求。
分析过程
劳动关系状态：
- 如果你已经与公司解除了劳动关系（无论是否收到离职通知书），且解除劳动关系的过程符合法律法规（如双方协商一致、公司单方面合法解除等），那么从法律上讲，你可能不再有义务继续为公司工作，包括交接工作。但实际操作中，为了维护良好的职业形象和避免不必要的纠纷，建议与公司进行友好沟通，明确是否需要交接以及交接的具体内容和方式。
- 如果你尚未与公司解除劳动关系，或者解除劳动关系的过程存在争议（如公司未按照法定程序解除、你不同意解除等），那么你仍然有义务继续履行工作职责，包括交接工作。在这种情况下，如果公司要求你交接工作而你拒绝，可能会构成违约或违反公司规章制度，从而面临法律责任。
公司的具体要求：
- 即使你未收到离职通知书，如果公司通过其他方式（如口头通知、邮件通知等）明确要求你交接工作，并且这种要求符合公司规章制度和法律法规，那么你应当按照公司的要求进行交接。
- 如果公司未明确要求你交接工作，或者要求不明确、不合理，你可以与公司进行沟通，明确交接的具体内容和方式，或者拒绝不合理的交接要求。
法律建议
与公司沟通：
- 无论是否收到离职通知书，都建议与公司进行友好沟通，明确双方的权利和义务，包括是否需要交接工作、交接的具体内容和方式等。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议保留相关证据（如邮件、聊天记录、录音等），以备不时之需。如果后续发生纠纷，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 如果你对是否需要交接工作存在疑问，或者认为公司的要求不合理、不合法，建议咨询专业律师。律师将根据你的具体情况和法律法规，为你提供专业的法律意见和帮助。
可能的法律后果
- 如果你未按照公司要求交接工作，且这种行为构成违约或违反公司规章制度，你可能会面临法律责任，如赔偿公司损失、承担违约责任等。
- 如果你认为公司的要求不合理、不合法，并拒绝交接工作，但公司通过法律途径追究你的责任，你需要准备好相关证据和法律意见来维护自己的合法权益。
总结：是否需要交接工作并不完全取决于是否收到离职通知书，而是需要综合考虑劳动关系状态、公司的具体要求以及法律法规等因素。建议与公司进行友好沟通，明确双方的权利和义务，并在必要时咨询专业律师。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。