厂里以各种名义克扣工资，是否违法需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法扣减工资的情形

1. 劳动者过错造成损失：若劳动者因自身过错给工厂造成经济损失，工厂按照劳动合同约定或依法依规扣除相应工资以弥补损失，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，则不违法。例如，劳动者因疏忽大意导致工厂设备损坏，工厂根据合同约定扣除部分工资作为赔偿，这是合法的。

2. 法定扣减情形：根据相关法律法规，用人单位在特定情况下可以扣减工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等。这些扣减是依法进行的，不属于违法克扣工资。

二、违法扣减工资的情形

1. 无正当理由随意扣减：如果工厂无正当理由随意扣工资，比如以莫须有的理由克扣，或者未经劳动者同意擅自扣除工资等，就是违法的。例如，工厂以“员工表现不佳”为由随意扣减工资，但未提供具体证据或未按照合同约定进行，这属于违法克扣。

2. 扣减后工资低于最低工资标准：即使工厂有合法理由扣减工资，但如果扣减后的工资低于当地最低工资标准，也是违法的。最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，用人单位不得突破。

三、违法扣减工资的法律后果及维权建议

1. 法律后果：

   • 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付足额工资。
   • 若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 维权建议：

   • 与工厂协商：劳动者应清晰阐述工厂扣工资的不合理之处，提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以增强自身诉求的合理性与可信度。
   • 向劳动监察部门投诉：如实反映情况，配合调查。劳动监察部门将依法进行调查处理，维护劳动者的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需按照规定提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自己获得应得的工资报酬。

总结来说，厂里以各种名义克扣工资是否违法，关键在于扣减的理由是否合法、合理，以及扣减后的工资是否低于当地最低工资标准。若遇到违法扣减工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。