在工厂车间主任被人打的情况下，公司是否承担责任需分情况讨论：
- 若打人行为与工作无关，公司一般不担责
若打人行为是车间主任与打人者之间的个人恩怨，与工作毫无关联，且公司已尽到合理的安全保障义务（例如，公司制定了完善的安全管理制度，对员工进行了必要的安全教育，且在事件发生时及时采取了措施等），那么公司通常不需要承担责任。在这种情况下，打人者需自行承担相应的法律责任，包括民事赔偿和可能的刑事责任。
若打人行为与工作有关，公司可能担责
- 公司存在过错时：如果打人行为是由于工作原因引发的（例如，因工作分配、工作考核等问题产生矛盾），且公司在此过程中存在过错（例如，未及时调解矛盾、未提供必要的安全保障等），那么公司可能需要承担一定的责任。这种责任可能是基于公司对员工的安全保障义务未尽到而产生的。
- 构成工伤时：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果车间主任在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，且符合工伤认定的其他条件，那么应当认定为工伤。在这种情况下，公司需要按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
公司责任的具体认定
- 安全保障义务：公司有义务为员工提供一个安全的工作环境，包括采取必要的安全措施、制定安全管理制度等。如果公司未尽到这些义务，导致员工受到伤害，公司可能需要承担相应的责任。
- 工伤认定程序：如果车间主任认为自己的伤害构成工伤，他可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据相关法律法规和事实情况进行认定，并出具工伤认定决定书。如果认定构成工伤，公司需要按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。
建议与后续行动：
- 及时报警并保留证据：无论打人行为是否与工作有关，车间主任都应立即报警，并保留好相关证据（例如，现场照片、视频、证人证言等）。这些证据对于后续的法律程序和责任认定至关重要。
- 与公司沟通并寻求解决方案：车间主任可以与公司进行沟通，说明情况并寻求解决方案。如果公司愿意承担责任并协商解决，那么可以避免进一步的法律纠纷。
- 咨询专业律师并寻求法律帮助：如果车间主任对公司的处理结果不满意或认为公司应承担责任而公司拒绝承担，他可以咨询专业律师并寻求法律帮助。律师会根据具体情况提供法律意见和帮助车间主任维护自己的合法权益。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。