关于是否应该随礼的问题，这主要取决于您与去世员工的私人关系以及您所在单位或社交圈的文化习俗，而非法律问题，但从情感和社交礼仪角度，可以给出以下分析：

1. 私人关系角度：

   • 如果您与去世的员工关系非常要好，私下里有着深厚的友谊，那么从情感上讲，您可能会想要表达您的哀悼和慰问。在这种情况下，随礼（如送花圈、慰问金或参加葬礼并给予一定的经济支持）是一种常见的表达方式，用以表达您对逝者的尊重和对其家属的同情。
   • 然而，随礼的金额和方式应根据您的经济状况和与逝者的关系亲疏来决定，避免过度或不足，以免给双方带来不必要的压力或误解。

2. 单位或社交圈文化习俗角度：

   • 在一些单位或社交圈中，当有员工或成员去世时，大家可能会集体组织一些活动来表达哀悼，如集体送花圈、捐款给逝者家属等。在这种情况下，您可以根据单位或社交圈的惯例来决定是否参与随礼。
   • 如果单位或社交圈有明确的随礼规定或建议，您可以遵循这些规定或建议来行动，以体现您的团结和尊重。

3. 法律与道德考量：

   • 从法律角度来看，随礼并不是一项法定义务，而是基于个人意愿和社交礼仪的行为。因此，您没有法律上的义务必须随礼。
   • 从道德角度来看，随礼是一种表达哀悼和慰问的方式，但更重要的是您的真诚和关心。即使您不随礼，也可以通过其他方式（如发送慰问信、参加葬礼等）来表达您的哀悼和同情。

建议：

• 在决定是否随礼时，您可以先考虑自己与去世员工的私人关系以及您所在单位或社交圈的文化习俗。
• 如果您决定随礼，请确保您的行为符合您的经济状况和与逝者的关系亲疏，避免过度或不足。
• 无论您是否随礼，都请保持真诚和关心，通过适当的方式表达您的哀悼和慰问。

最后，我想强调的是，随礼只是一种表达哀悼和慰问的方式，并不是衡量您与去世员工关系好坏或您个人品德的标准。重要的是您的真诚和关心，以及您对逝者家属的同情和支持。如果您有任何关于劳动工伤或其他法律问题，都可以直接向我咨询。