病假周末是否算入病假天数，需根据具体情况判断，一般情况下是包含在内的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规角度

在我国现行法律法规中，并未明确将休息日（周末）从病假天数中剔除。根据劳动部等相关部门发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中的规定，职工因伤病需要休假的天数应连续计算，不应被周末或节假日打断。这意味着，病假一般是按自然日来累计计算的，包含了周末和法定节假日。例如，如果员工申请了从周一开始为期10天的病假，那么这10天里包含的任何周末或节假日都会计入病假天数内。

二、医院病假条角度

医院在开具病假条时，通常会注明病假的起止日期，这个期间是连续的，包括周末。如果医生没有特别注明“工作日”，那么病假天数就是按照自然日来计算的，周末自然包含在内。

三、用人单位规章制度角度

虽然法律法规没有明确将周末从病假天数中剔除，但用人单位的规章制度中可能有特别规定。如果用人单位的规章制度中明确且合理地规定了病假仅计算工作日，并且该规定已经向劳动者公示告知，那么在这种情况下，周末可能不计入病假天数。但需要注意的是，任何特殊规定都不能违反法律的强制性规定，也不能不合理地剥夺劳动者应享有的病假权益。

四、实际操作建议

1. 了解公司政策：在请病假前，建议您先了解所在公司的病假政策，包括病假天数的计算方式、是否包含周末等。
2. 保留病假证明：请务必保留好医院开具的病假证明，这是您请病假的依据。
3. 咨询相关部门：如果您对公司病假政策有疑问，或者与用人单位就病假天数的计算产生争议，可以咨询人力资源部门或当地的劳动保障部门以获取最准确的信息和指导。

总结：病假周末是否算入病假天数，需根据具体的病假条内容、用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。为确保自身权益，建议您在请假前详细了解相关规定，并在必要时直接向我咨询，以获取更专业的法律意见。