当企业职工被判决缓刑后，其处理方式需要综合考虑法律规定、企业规章制度以及实际工作情况。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动关系处理

1. 一般不受影响：根据相关法律规定，职工被判处缓刑，企业通常不能以此直接解除劳动合同。只有在职工严重违反用人单位规章制度等法定情形下，企业才有权解除合同。因此，在一般情况下，缓刑期间劳动关系依然存在。

2. 企业规章制度：如果企业规章制度明确规定员工被依法追究刑事责任可解除劳动合同，那么企业可以据此执行，但需注意，这一规定必须合法且已向员工公示。若未明确规定或企业有其他考虑，可不解除劳动合同，继续维持劳动关系。

二、工作安排

1. 岗位调整：企业可根据职工所犯罪行与工作的关联性，以及岗位性质，决定如何安排职工工作。如果职工所犯罪行与工作关联性不大，且工作岗位允许，企业可以继续让其从事原工作。但如果原岗位涉及重要机密或需高度责任心，企业可能需要重新安排岗位。

2. 工作职责：无论岗位如何调整，职工在缓刑期间都应遵守相关规定，履行工作职责。

三、薪资待遇

1. 劳动报酬：职工在缓刑期间仍应获得相应劳动报酬。但企业可能会依据内部规定，对因未正常出勤等造成的损失部分进行扣除。

2. 薪资调整：企业可以根据职工的实际工作表现、出勤情况等因素，对薪资进行合理调整。

四、考勤管理

1. 正常考勤：企业应按照正常的考勤制度对缓刑职工进行管理。职工需遵守企业的考勤规定，按时上下班。

2. 违规处理：若职工违反考勤制度，企业可依规处理，如警告、罚款等。情节严重的，可按规定进一步处理，甚至解除劳动合同（但需符合法定解除条件）。

五、培训与晋升

1. 谨慎态度：对于缓刑职工，企业在培训与晋升方面可能会持谨慎态度。这是因为企业需要考虑职工的过去行为对团队氛围和企业形象的影响。

2. 综合判断：但如果职工表现良好，在符合条件的情况下，企业不应完全剥夺其培训和晋升机会。应依据其实际工作表现、态度、能力等因素进行综合判断。

六、其他注意事项

1. 社会影响：企业需要综合考量职工被判缓刑对社会、企业声誉以及其他员工工作积极性的影响。

2. 沟通与安抚：企业应做好与缓刑职工的沟通工作，了解其想法和需求，同时做好其他员工的安抚工作，避免产生不必要的误解和矛盾。

3. 法律合规：企业在处理缓刑职工问题时，必须确保所有行为都符合法律法规的要求，避免产生法律纠纷。

综上所述，当企业职工被判决缓刑后，企业应综合考虑多方面因素，依法依规进行处理，既要保障职工的合法权益，也要维护企业的正常运营和团队氛围。