在超市打工被烫伤，是否算工伤，主要取决于烫伤是否满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三个核心要素。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情况
工作时间和工作场所内，因工作原因烫伤：
- 如果您在超市的工作时间内，且在工作场所内（如厨房、热食区等），因执行工作任务（如烹饪、加热食品等）而被烫伤，这种情况通常会被认定为工伤。因为烫伤直接与您的工作相关，且发生在工作时间和工作场所内。
工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作烫伤：
- 如果您在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备食材、调试设备等）或收尾性工作（如清理厨房、关闭设备等）时被烫伤，这种情况也可能被认定为工伤。因为这些工作是您执行工作任务前后的必要环节。
不属于工伤的情况
非工作时间或非工作原因烫伤：
- 如果您并非在工作时间，也未从事与工作相关的事务，在超市被烫伤，则这种情况通常不被视为工伤。例如，您在非工作时间自行前往超市购物或休息时被烫伤，就不符合工伤认定的条件。
个人私事或故意行为导致烫伤：
- 如果您因个人私事（如与同事打闹、私自使用危险设备等）或故意行为（如自残、自杀等）导致烫伤，且与工作任务无直接关联，那么这种情况也不属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的相关规定，故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情况，不得认定为工伤。
工伤待遇与申请流程
工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，您有权享受医疗费用报销、工伤期间的工资待遇不变、可能的伤残津贴等工伤保险待遇。这些待遇旨在保障您在工伤期间的合法权益。
申请流程：
- 建议您及时向所在超市报告烫伤情况，并由超市向当地社会保险行政部门申请工伤认定。如果超市未按规定申请，您或您的近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料（如医疗证明、工作证明等）。
特别提示
- 工伤认定可能因地区而异，具体规定可能有所差异。因此，在实际操作中，建议您咨询当地的社保部门或直接向我咨询，以获取更准确的指导。
- 对于因工作原因在超市被烫伤的情况，虽然有可能被认定为工伤，但仍需根据具体情况进行申请和认定。因此，保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等）对于工伤认定至关重要。
综上所述，判断在超市打工被烫伤是否算工伤，需综合考虑烫伤时的具体时间、地点及原因。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。