公司规章制度没有直接对员工进行罚款的权利。以下是详细分析：

1. 罚款的法律性质：

   • 罚款是行政处罚的一种，通常由具备行政处罚权的行政机关或法律授权行使行政权力的机构实施。
   • 公司作为企业法人，不具备行政执法主体资格，因此无权对员工进行罚款。

2. 公司规章制度的合法性：

   • 公司可以制定合法的规章制度来管理员工，包括设立奖励和惩罚机制。
   • 但规章制度必须依法制定，内容需合法、合理，且不得违反国家强制性法律规定，并需经过民主程序制定并向员工有效公示。

3. 规章制度中的经济处罚：

   • 公司可以在规章制度中设定经济处罚措施，但这些措施应被视为纪律处分的一种，如扣减绩效奖金、全勤奖等，而非直接的罚款。
   • 这种经济处罚需基于劳动合同或规章制度的明确约定，且需遵循相关法律法规的规定。

4. 员工权益保护：

   • 若公司违法对员工进行罚款或扣除工资，员工有权与公司进行沟通协商、向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

我建议：公司在制定规章制度时，应确保其内容合法、合理，并遵循民主程序和公示要求。对于员工的违规行为，公司可以采取合法的纪律处分措施来纠正和管理，但应避免直接对员工进行罚款。如有进一步需要，您可以继续咨询我。