员工在车间快下班的时候因为地板滑摔伤了，这通常属于工伤事故。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤事故的定义与认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤事故是指在工作时间内、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。员工在车间快下班时摔伤，若满足以下条件，则可认定为工伤：
- 工作时间：虽然接近下班时间，但员工仍处于工作时间内，即尚未正式结束工作。
- 工作场所：摔伤地点为车间，属于员工的工作场所。
- 工作原因：若摔伤是由于车间地板滑这一工作条件或环境因素导致的，且与员工的工作活动有关联，则可视为因工作原因受到伤害。
二、具体情境分析
地板滑的成因：
- 若地板滑是由于车间管理不善、清洁不到位或设备泄漏等原因造成的，且这些因素与员工的工作活动有直接关联，则员工摔伤更有可能被认定为工伤。
- 若地板滑是由于非工作原因（如员工个人行为、第三方行为等）造成的，且与员工的工作活动无直接关联，则认定工伤的难度可能会增加。但即便如此，如果雇主未能提供安全的工作环境，也可能承担一定的责任。
员工行为：
- 若员工在摔伤时正在执行工作任务或与工作相关的活动，如搬运物品、操作设备等，则更有可能被认定为工伤。
- 若员工在摔伤时从事与工作无关的活动，如私自聊天、玩手机等，则可能影响工伤的认定。但这种情况并不绝对，还需结合其他因素综合判断。
三、法律建议与后续行动
- 及时报告与就医：员工在摔伤后应立即向雇主报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
- 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律援助：如果雇主拒绝承认工伤或拒绝支付相关费用，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 若认定为工伤：员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 若未认定为工伤：员工可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据实际情况向雇主提出民事赔偿请求，如因雇主过错导致的伤害，雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
综上所述，员工在车间快下班时因为地板滑摔伤了，在大多数情况下，这会被认定为工伤事故。但具体认定还需结合摔伤的成因、员工行为以及相关法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。