针对您提出的“应聘电信营业员签完合同没入职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，一旦您与电信公司签订了劳动合同，无论是电子合同还是纸质合同，都意味着双方已经建立了劳动关系，且应当按照合同约定全面履行各自的义务。若您在签完合同后未按时入职，这可能会涉及到合同违约的问题。
一、分析未入职的原因
- 个人原因：如健康问题、家庭变故、个人职业规划调整等，导致您无法按时入职。
- 公司原因：如公司招聘流程调整、岗位变动、公司经营状况变化等，导致公司无法按照原计划安排您入职。
二、根据原因采取相应措施
若为个人原因：
- 及时沟通：建议您尽快与电信公司的人力资源部门或招聘负责人取得联系，说明您无法按时入职的具体原因，并表达您的歉意。
- 协商解决方案：与电信公司协商是否可以推迟入职时间，或者是否可以解除劳动合同并承担相应的违约责任（如果合同中有明确约定）。
- 遵守合同约定：如果合同中有关于未按时入职的违约责任条款，您需要按照合同约定承担相应的责任。
若为公司原因：
- 要求公司说明情况：您可以要求电信公司明确说明无法安排您入职的具体原因，并了解公司对此的解决方案。
- 协商补偿或调整：与公司协商是否可以获得一定的经济补偿，或者是否可以调整至其他合适的岗位。
- 保留证据：如果公司无法给出合理的解释或解决方案，您需要保留好相关证据（如劳动合同、沟通记录等），以备后续维权之需。
三、法律途径
如果双方无法就未入职问题达成一致意见，您可以考虑通过法律途径解决争议。具体来说：
- 咨询专业律师：寻求专业律师的帮助，了解您的法律权益和可能的维权途径。
- 申请劳动仲裁：如果认为公司存在违约行为，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、预防措施
为了避免类似情况的发生，建议您在签订劳动合同前：
- 仔细阅读合同条款：确保对合同中的各项条款有清晰的理解，特别是关于入职时间、违约责任等方面的约定。
- 与公司充分沟通：在签订合同前，与公司就入职时间、岗位安排等关键问题进行充分沟通，确保双方对合同内容达成一致意见。
- 保留相关证据：在签订合同和沟通过程中，保留好相关证据（如邮件、短信、录音等），以备后续需要。
总之，面对签完合同未入职的情况，您需要保持冷静，分析原因，并与公司积极沟通协商解决方案。如果无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。