若因能力不足而主动申请离职，一般情况下是没有经济补偿的。不过，具体情形还需结合实际情况和相关法律规定来详细分析，以下从不同角度为你展开说明：

主动离职且无特殊情形

当你因自身能力不足而主动向公司提出离职时，这通常被视为个人原因导致的离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，个人原因离职的情况下，公司通常不需要支付经济补偿。这是因为经济补偿主要是针对公司违法解除劳动合同或者因公司原因导致劳动合同无法继续履行的情况而设立的。

存在可归责于公司的情形

虽然你因能力不足而主动离职，但如果存在一些可归责于公司的特殊情形，比如公司未提供必要的培训或支持导致你能力无法提升，或者公司的工作环境、工作条件等存在严重问题影响了你能力的发挥，那么在这些情况下，你可能有权要求公司支付一定的经济补偿。不过，这需要你提供充分的证据来证明公司的过错或不当行为。

离职程序与经济补偿的关系

另外，值得注意的是，即使你因能力不足而主动离职，如果公司在离职过程中存在违法行为，比如未按照法定程序办理离职手续、未支付应得的工资或奖金等，那么你仍然有权要求公司承担相应的法律责任，并可能获得一定的经济补偿。

建议与提醒

1. 保留证据：如果你认为公司在离职过程中存在过错或不当行为，建议保留相关证据，如邮件、聊天记录、工作评价等，以备不时之需。
2. 协商解决：在离职前，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一定的经济补偿协议。这有助于避免不必要的法律纠纷。
3. 法律途径：如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

最后，需要提醒的是，每个案件的具体情况都有所不同，法律适用也可能因地区、时间等因素而有所差异。因此，在处理类似问题时，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更准确的法律建议。