强迫员工加班后辞职是否犯法，需要分情况讨论，但强迫员工加班本身以及以此为手段迫使员工辞职的行为，通常都是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、强迫员工加班的违法性
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位未经协商，单方面强迫员工加班，且加班时间超出法定限制，那么这种行为就是违法的。
二、强迫员工加班后辞职的违法性
若以强迫加班为手段迫使员工辞职：
- 如果用人单位通过强迫员工加班，并以此为手段迫使员工提出辞职，这种行为不仅违反了劳动法关于加班时间的规定，还侵犯了劳动者的辞职权。劳动者有权在符合法定条件的情况下提出辞职，而用人单位不得通过不正当手段迫使劳动者辞职。
若员工因无法忍受强迫加班而主动辞职：
- 虽然员工是主动提出辞职，但如果辞职的原因是用人单位强迫加班，且这种加班行为已经构成了对劳动者权益的严重侵害，那么员工在辞职后仍有权向用人单位主张相应的权益，如要求支付加班费、经济补偿等。同时，如果用人单位的强迫加班行为达到了违法程度，还可能面临劳动行政部门的处罚。
三、劳动者的权利保护与维权途径
要求支付加班费：
- 无论员工是否因强迫加班而辞职，都有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。加班费是劳动者因加班而应得的额外报酬，用人单位不得拒绝支付。
要求经济补偿：
- 如果员工因用人单位的违法行为（如强迫加班）而辞职，且符合法定条件，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的数额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果无法通过协商或投诉解决问题，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、法律建议
- 保留证据：员工在遭遇强迫加班或以此为手段迫使辞职的情况时，应尽可能收集相关证据，如加班记录、沟通录音、聊天记录等，以证明用人单位的违法行为。
- 及时维权：员工在发现用人单位存在违法行为时，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，员工可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。不过，作为曹柱律师，我随时准备为你提供法律咨询，你可以直接向我提问。
综上所述，强迫员工加班后辞职的行为通常都是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。