在工伤劳动能力鉴定后，与企业谈赔偿是一个需要细致准备和理性沟通的过程。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您更好地与企业进行赔偿协商：

一、准备充分材料

1. 工伤鉴定意见书：这是证明您工伤程度和劳动能力受损情况的关键文件，务必妥善保管并携带至谈判现场。
2. 医疗诊断证明：包括医院出具的病历、诊断书等，证明您的伤情和治疗过程。
3. 医疗费用票据：包括住院费、药费、检查费等所有与工伤治疗相关的费用票据，作为赔偿金额的依据。
4. 其他相关证据：如工作证、工资单、考勤记录等，证明您与企业的劳动关系和工伤发生时的工作状态。

二、明确赔偿项目与金额

1. 根据鉴定结果确定赔偿项目：如一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资、护理费、交通费等。
2. 计算赔偿金额：结合当地工伤保险政策和相关标准，准确计算每项赔偿的具体金额。可以咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的计算。

三、选择合适沟通方式与时间

1. 选择合适时机：找企业负责人相对空闲且情绪稳定时进行沟通，避免在其忙碌或情绪不佳时提出赔偿要求。
2. 选择合适地点：选择一个安静、中立的场所进行谈判，有利于双方冷静沟通。
3. 清晰陈述事实与赔偿要求：在谈判中，先客观陈述工伤经过和鉴定结果，再明确提出赔偿项目和金额，态度要坚定但理性。

四、理性协商与适当让步

1. 保持理性与专业：在谈判中，清晰陈述事实和法律依据，提出合理诉求。避免情绪化争吵，以免影响谈判进程。
2. 考虑协商让步策略：如果企业对赔偿金额有异议，可以在合理范围内适当让步，寻求双方都能接受的解决方案。但让步不应超出您的底线和合法权益。

五、寻求第三方协助与法律途径

1. 寻求工会或第三方调解机构介入：如果协商不成，可以请工会或第三方调解机构介入调解，帮助双方达成和解。
2. 通过劳动仲裁或诉讼维权：如果调解无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。法律会保障工伤职工应得利益，确保您获得公正的赔偿。

六、注意事项

1. 保留所有证据：在谈判过程中，务必保留所有相关证据和沟通记录，以备不时之需。
2. 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同，务必了解并遵守当地政策。
3. 咨询专业律师：如果对赔偿金额或法律程序有疑问，可以咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

总之，在工伤劳动能力鉴定后与企业谈赔偿需要充分准备、理性沟通、适当让步并寻求第三方协助与法律途径。希望这些建议能帮助您更好地与企业进行赔偿协商并维护自身合法权益。