核心结论：兼职未使用真实姓名且未获工资，可通过收集证据、协商、投诉及法律途径维权。

具体分析：

1. 关于兼职未使用真实姓名的问题：

   • 通常情况下，兼职工作也建议使用真实姓名，以确保劳动关系的明确性和法律权益的保障。若未使用真实姓名，可能会在维权时增加一些难度，但并非不可解决。关键在于能否提供其他证据证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。

2. 关于未发工资的问题：

   • 收集证据：首先，你需要收集所有能证明你与用人单位存在劳动关系以及你已完成工作任务的证据。这包括但不限于：工作证、工作服、考勤记录、工作成果（如完成的报告、设计的作品等）、与用人单位的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）。
   • 尝试协商：在掌握了足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。协商时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。
   • 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 法律途径：如果投诉举报也未能解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张。

3. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，务必保持证据的完整性和真实性。不要伪造或篡改证据，否则可能会承担法律责任。
   • 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（此处指像我这样的专业律师，有问题可直接向我咨询）的意见。但在此情况下，你已直接向我咨询，我会为你提供专业的法律指导。
   • 维权过程可能会耗时较长，需要保持耐心和信心。不要因为一时的困难而放弃自己的权益。