事业单位女干部辞职后的退休年龄，需根据其辞职前的职务和职称情况来确定，且主要与其在原单位是否达到退休条件有关，而非单纯由辞职行为决定。以下是具体分析：
一、正常退休年龄情况
一般女干部：
- 通常情况下，事业单位女干部年满55周岁可以退休。但这一规定主要针对的是一般职务和职称的女干部。
正副处级女干部及具有高级职称的女性专业技术人员：
- 根据《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于机关事业单位厅局级县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员等退休年龄有关问题的通知》及相关规定，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，原则上需要年满60周岁才能退休。
- 不过，这些女干部如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。
二、辞职对退休年龄的影响
- 辞职行为本身并不改变女干部的退休年龄规定。即，无论女干部是否辞职，其退休年龄都应按照上述规定执行。
- 但需要注意的是，如果女干部在辞职前已经达到了退休条件（如年龄、工作年限等），并且已经办理了退休手续，那么辞职后就不再涉及退休年龄的问题。
- 如果女干部在辞职时还未达到退休条件，那么其退休年龄仍应按照原单位的规定执行，直到达到退休条件并办理退休手续。
三、特殊情况说明
- 对于因工作需要延长退休年龄的少数具有高级职称的女性专业技术人员，仍需按照国家有关规定执行。这通常意味着，如果她们的工作对单位或社会有重要贡献，且本人愿意继续工作，那么可以延长退休年龄。
- 另外，如果女干部在辞职后重新就业，并且新单位有特定的退休年龄规定，那么应按照新单位的规定执行。但这种情况较为少见，且通常不会改变其原有的退休年龄框架。
建议：
- 对于事业单位女干部来说，在辞职前应充分了解自己的退休年龄规定，以便做好未来的职业规划和退休准备。
- 如果对退休年龄有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。