针对您提出的“两处骨折九级，老板要驳回会降级吗”的问题，首先明确结论：伤残等级的评定结果是否会被降级，并非由老板单方面决定，而是需要依据专业的伤残鉴定程序和结果来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、伤残等级的评定依据
伤残等级的评定是依据《人体损伤致残程度分级》等相关标准进行的，这些标准详细规定了不同损伤程度对应的伤残等级。在您的案例中，两处骨折被评定为九级伤残，这是基于专业的医学鉴定和伤残评定标准得出的结论。
二、老板驳回的可能性与影响
老板无权单方面降级：伤残等级的评定结果是由专业的伤残鉴定机构或医院出具的，具有法律效力。老板作为用人单位或责任方，无权单方面改变这一结果。
老板可能提出重新鉴定：如果老板对伤残等级有异议，他可以依法提出重新鉴定的申请。但重新鉴定也需要遵循相同的伤残评定标准和程序，由专业的鉴定机构进行。
重新鉴定的结果：如果重新鉴定后，伤残等级确实发生了变化（无论是升级还是降级），那么将依据新的鉴定结果进行相应的赔偿和处理。但如果重新鉴定结果维持原判，则老板的驳回申请将不会被采纳。
三、您应采取的措施
了解伤残鉴定程序：您可以向专业的伤残鉴定机构或医院咨询，了解伤残鉴定的具体程序和标准，以便更好地维护自己的权益。
保留相关证据：包括医疗记录、伤残鉴定报告等，这些证据在后续的赔偿和处理过程中将起到关键作用。
与老板协商或寻求法律援助：如果老板对伤残等级有异议并提出了重新鉴定，您可以与老板进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
四、可能的法律后果
如果重新鉴定维持原判：那么老板需要按照原伤残等级进行相应的赔偿和处理。
如果重新鉴定结果发生变化：那么将依据新的鉴定结果进行相应的赔偿和处理。但需要注意的是，重新鉴定并不是老板可以随意提出的，他需要提供充分的证据和理由来支持其申请。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。