离职隔月发工资是否合法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 合同有明确约定且合法

• 若劳动合同中明确约定了工资发放时间（如每月10日发放上月工资），且员工离职时间处于该周期内（如月中离职），用人单位在次月10日发放工资，符合合同约定且不违法。
• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资支付日期由双方约定，但需至少每月支付一次。若合同约定隔月发放且不违反强制性规定（如未超过一个支付周期），则合法。

2. 规章制度合法且公示

• 若用人单位通过民主程序制定规章制度，并明确规定工资发放时间（如隔月发放），且已向劳动者公示，按制度执行隔月发放合法。
• 关键点：规章制度需符合民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，否则对劳动者无约束力。

3. 无约定或制度时，隔月发放可能违法

• 一般情况：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。若未约定或制度未规定，隔月发放可能构成拖欠。
• 例外情形：若因客观原因（如财务流程、节假日）需延迟，且提前告知劳动者并取得同意，延迟不超过一个支付周期（通常为一个月）可能被认定为合理。
• 法律后果：用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求限期支付；逾期不支付的，可主张加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。

4. 劳动者维权路径

• 协商：优先与用人单位沟通，要求按约定或法律规定支付工资。
• 投诉：向劳动监察部门举报，由其责令用人单位支付。
• 仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

总结建议

1. 核查合同与制度：确认劳动合同或规章制度中是否明确约定工资发放时间，以及是否经过合法程序制定并公示。
2. 区分“合理延迟”与“拖欠”：若因客观原因延迟且未超过一个支付周期，可能合法；否则构成拖欠。
3. 及时维权：若用人单位无故隔月发放工资，劳动者应通过协商、投诉或仲裁维护权益。

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