试用期劳动者确实受劳动法保护，以下是对此问题的详细分析：
一、试用期劳动者的法律地位
试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解、协商选择的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期的劳动者与用人单位之间已经建立了劳动关系，其合法权益受到劳动法的全面保护。
二、试用期劳动者的主要权益
劳动报酬权：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，如果某岗位的正式工资为5000元/月，那么试用期的工资应不低于4000元/月（按80%计算），同时需确保不低于当地最低工资标准。
社会保险和福利待遇权：
- 用人单位必须依法为试用期劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 试用期劳动者享有与正式员工同等的福利待遇，如带薪年休假、病假、婚假等法定假期。
休息休假权：
- 试用期劳动者有权享受国家规定的法定节假日、周末休息日以及带薪年假等休息休假权利。
劳动安全卫生保护权：
- 用人单位应为试用期劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
解除或终止劳动合同的权利：
- 在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
- 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同并要求赔偿。
三、劳动法对试用期劳动者的特殊保护
试用期期限限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
禁止重复约定试用期：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期解除合同的限制：
- 在试用期内，除非劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等），否则用人单位不得随意解除劳动合同。
四、实际案例说明
假设小张与公司签订了一份为期两年的劳动合同，其中约定了两个月的试用期。在试用期内，公司发现小张的工作能力不符合岗位要求，但并未按照法律规定提前通知或支付经济补偿就解除了与小张的劳动合同。在这种情况下，小张可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，并维护自己的其他合法权益。
综上所述，试用期劳动者确实受到劳动法的全面保护，享有与正式员工同等的权益。如果用人单位在试用期内侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权依法维护自己的权益。如果您在试用期遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。