公职人员缓刑后隐瞒真相继续上班，不能合法拿工资。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
缓刑的法律后果：
- 缓刑是对犯罪分子的一种刑罚执行方式，意味着犯罪分子在缓刑考验期内需要遵守一定的规定，如定期报告活动情况、遵守会客规定、离开所居住的市、县或者迁居应当报经考察机关批准等。
- 如果在缓刑考验期内违反规定，情节严重的，可能会被撤销缓刑，执行原判刑罚。
隐瞒真相的法律性质：
- 公职人员缓刑后隐瞒真相继续上班，属于隐瞒重要事实的行为。这种行为可能构成对单位的不诚实，甚至可能涉及欺诈。
- 如果单位因此遭受了损失，公职人员可能需要承担相应的法律责任。
工资支付的法律基础：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。然而，在公职人员缓刑期间，其身份和法律地位已经发生了变化，不再具备正常履行公职的资格。
- 隐瞒真相继续上班并领取工资，缺乏合法的法律依据。这种行为可能被视为不当得利，单位有权要求返还。
二、单位管理角度
单位规章制度：
- 大多数单位都有明确的规章制度，要求员工如实报告个人情况，包括是否受到刑事处罚等。
- 公职人员缓刑后隐瞒真相继续上班，违反了单位的规章制度，单位有权根据规定进行处理，包括停止支付工资、解除劳动合同等。
单位权益保护：
- 单位作为雇主，有权了解员工的真实情况，以便做出合理的决策。
- 隐瞒真相继续上班并领取工资，损害了单位的权益。单位有权采取法律措施维护自己的权益，包括追究公职人员的法律责任。
三、实际操作建议
公职人员应如实报告：
- 公职人员缓刑后，应如实向单位报告自己的情况，包括缓刑的考验期、需要遵守的规定等。
- 通过如实报告，可以避免不必要的法律风险和单位管理上的麻烦。
单位应加强管理：
- 单位应加强对员工的管理，建立完善的报告和核查机制，确保员工如实报告个人情况。
- 对于隐瞒真相的员工，单位应及时进行处理，避免损失扩大。
法律后果的承担：
- 如果公职人员隐瞒真相继续上班并领取工资，一旦被发现，可能需要承担返还工资、赔偿损失等法律责任。
- 情节严重的，还可能面临更严厉的法律制裁，如被撤销缓刑、执行原判刑罚等。