关于您提出的“未婚生子单位是否允许”的问题，这实际上涉及到多个方面，包括法律法规、单位政策以及员工权益等。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律法规的角度来看，未婚生子并不违反国家的法律法规。妇女生育休产假是法定的权利，无论其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当批准。但需要注意的是，未婚生育可能违反了某些地区的计划生育政策（具体政策因地区而异），这可能导致在享受某些生育待遇时受到限制，如产假期间的生育津贴（产假工资）等可能无法享受。

其次，关于单位是否允许未婚生子，这主要取决于单位的具体政策和规定。一般来说，单位不会因为员工未婚生子而直接禁止其工作或剥夺其基本权益。然而，单位可能会根据自身的规章制度，对未婚生育的员工在晋升、评优等方面进行一定的限制。这些限制通常会在单位的员工手册或相关规章制度中明确说明。

针对您可能关心的几个具体问题，我进一步说明如下：

1. 未婚生子的产假天数：根据相关法律规定，女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定同样适用于未婚生子的女职工。

2. 未婚生子的产假福利待遇：虽然未婚生子的女职工可以享受产假，但由于可能违反了计划生育政策，她们在产假期间可能无法享受到与符合计划生育政策的员工相同的福利待遇，如生育津贴（产假工资）等。不过，具体的福利待遇还会受到单位政策和地区差异的影响。

3. 未婚生子的生育保险待遇：如果女职工正常缴纳了生育保险，那么她仍然可以享受生育医疗费用的报销，包括产前检查、分娩住院期间的费用等。但生育津贴的发放可能会受到未婚生育的影响，具体取决于当地的生育保险政策和单位的规定。

最后，如果您在未婚生子后遇到单位不允许休产假或侵犯您其他合法权益的情况，我建议您首先熟知相关法律规定，并与公司HR进行沟通，尽量双方协商处理好。如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉举报，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。