质量负责人兼营业员是否违法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：
一、从公司内部管理规定角度
公司章程与内部规定：
- 如果公司章程或内部管理规定明确禁止质量负责人兼任营业员，或者对兼任情况有特定的限制条件（如需经过特定审批程序），那么违反这些规定进行兼任可能构成对公司内部管理秩序的违反。但这种违反通常属于公司内部管理问题，不直接涉及法律违法，除非该违反行为同时触犯了法律法规。
岗位冲突与利益回避：
- 质量负责人通常负责产品质量控制、监督等关键职责，而营业员则直接参与产品销售、客户服务等环节。如果兼任这两个岗位可能导致利益冲突（如为了销售业绩而忽视产品质量），或者无法有效履行质量监督职责，那么这种兼任可能不符合公司最佳利益，但同样不直接构成法律违法。
二、从法律法规角度
一般法律法规：
- 在没有特定法律法规禁止的情况下，质量负责人兼营业员本身并不违法。法律法规通常关注的是行为是否合法、合规，而不是岗位是否兼任。因此，除非兼任行为导致了违法后果（如销售假冒伪劣产品），否则一般不构成法律违法。
特定行业规定：
- 对于某些特定行业（如医药、食品等），可能有更严格的行业规定或标准，对质量负责人的职责和兼任情况有特定要求。如果违反这些规定进行兼任，可能构成违法。例如，在医药行业，质量负责人可能需要具备特定的专业资质和经验，且其职责与销售等环节应严格分离，以确保产品质量和安全。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 在决定是否让质量负责人兼营业员之前，公司应仔细审查公司章程、内部管理规定以及相关法律法规和行业规定，确保兼任行为不违反任何规定。
- 如果兼任行为可能涉及利益冲突或无法有效履行质量监督职责，公司应考虑调整岗位设置或采取其他措施来避免潜在风险。
可能的法律后果：
- 如果兼任行为违反了公司内部管理规定或相关法律法规和行业规定，且导致了违法后果（如销售假冒伪劣产品、损害消费者权益等），那么相关责任人可能面临法律责任，包括行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
总结来看，质量负责人兼营业员是否违法取决于多种因素，包括公司内部管理规定、相关法律法规和行业规定以及兼任行为是否导致了违法后果。因此，在做出决定之前，公司应进行全面审查和评估。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。