私营企业国庆节不放假，原则上并不直接构成违法行为，但具体情况需根据是否强迫加班及是否支付加班费来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日的法律规定
国庆节作为我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法安排劳动者休假。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。然而，法律并未绝对禁止用人单位在法定节假日安排劳动者工作，而是设定了相应的条件和限制。
二、私营企业国庆节不放假的合法性分析
非强迫情况下的不放假：
- 如果私营企业因生产经营需要，在国庆节期间不安排放假，但并未强迫或变相强迫劳动者加班，且劳动者自愿选择在此期间工作，那么这种行为并不直接构成违法。但此时，企业仍需按照法律规定支付相应的加班费。
强迫或变相强迫加班：
- 如果私营企业通过强制或其他隐晦手段（如暗示不加班将影响晋升、薪资等）要求劳动者在国庆节期间工作，那么这种行为就属于非法行为。根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
未支付加班费的情况：
- 无论私营企业是否强迫劳动者加班，只要其在国庆节期间安排了劳动者工作，就必须按照国家有关规定向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果企业未支付相应的加班费，那么这种行为就构成了违法。
三、法律建议与后果
对于劳动者：
- 如果您所在的私营企业在国庆节期间未安排放假，且未支付相应的加班费，或者存在强迫加班的情况，您有权向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
对于私营企业：
- 私营企业应当严格遵守国家法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间。在国庆节期间，如果因生产经营需要安排劳动者工作，必须与劳动者协商一致，并支付相应的加班费。否则，将面临法律制裁和声誉损失的风险。
总结来说，私营企业国庆节不放假并不直接构成违法，但必须满足不强迫加班且支付加班费的条件。如果企业违反了这些规定，劳动者有权维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。