受工伤的员工在一般情况下不能被用人单位随意辞退，但存在特定情形下用人单位可以解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一般情形下的保护规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在员工因工伤导致劳动能力受损的情况下，用人单位有义务继续履行劳动合同，保障员工的就业权利。

若用人单位违反上述规定，违法解除了与受伤员工的劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

特殊情形下的辞退规定

尽管一般情形下用人单位不得辞退受工伤的员工，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也规定了用人单位可以解除劳动合同的特殊情形。这些情形包括：

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 员工严重违反用人单位的规章制度；
3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
5. 因员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
6. 员工被依法追究刑事责任。

在这些特殊情形下，即使员工受过工伤，用人单位也有权依法解除劳动合同。

实际操作建议

对于受工伤的员工而言，若认为用人单位存在违法辞退的行为，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解的可能性。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由其对争议进行裁决。
• 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，由法院根据双方证据和事实进行审理判决。

总结来说，受工伤员工能否被辞退需结合具体情况判断。法律在保护受伤员工权益的同时，也允许用人单位在特定情形下解除劳动合同。员工应充分了解自己的权利和义务，在遇到不合理辞退情况时，依法维护自己的合法权益。如果您正遇到此类法律难题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。