您好，关于您提出的“请未成年的少年工作会怎么样”的问题，这是一个涉及法律法规和未成年人权益保护的重要议题。

首先，根据《中华人民共和国未成年人保护法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，任何组织或个人都不得雇佣未满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够在适宜的环境中成长和学习。

对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽然他们被视为具备一定的工作能力，但酒吧、夜总会、网吧等营业型娱乐场所是禁止雇用这种年龄段的孩子的。这是因为这些场所的环境和性质可能对未成年人的身心健康产生不良影响。

如果用人单位或个体经营者违反上述规定，雇佣了未满16周岁的未成年人，或者让年满16周岁的未成年人在不适宜的环境中工作，那么他们将面临严厉的惩戒。这些惩戒措施包括但不限于：

1. 勒令限期整改：要求用人单位在规定的时间内纠正违法行为。
2. 公开警告：对用人单位的违法行为进行公开通报，以警示其他单位。
3. 没收违规所得：如果用人单位通过雇佣未成年人获得了非法利益，这些利益将被没收。
4. 行政罚款：根据违法情节的严重程度，用人单位可能被处以10万元以下的行政罚款，甚至更高额度的罚金（在情节特别严重的情况下）。
5. 停产停业或吊销相关经营资质：对于情节严重的违法行为，相关部门有权责令用人单位停产停业，或者吊销其相关的经营资质。

此外，对于已经雇佣的年满16周岁的未成年劳动者，用人单位也必须严格遵守国家劳动法律法规，从工作种类、工作时间、工作强度以及安全保护措施等方面落实相应规定，确保未成年劳动者的权益得到充分保障。

综上所述，请未成年的少年工作是违法的，并且会面临严重的法律后果。作为用人单位或个体经营者，应该严格遵守相关法律法规，保护未成年人的合法权益。如果您有任何关于未成年人就业或劳动保护的问题，欢迎随时向我咨询。