单纯长期打卡不上班的行为，在法律层面通常不构成违法行为，但可能严重违反公司规章制度，并带来一系列不利的纪律处分。若该行为给公司造成重大损失或员工通过此方式骗取工资等，则可能涉及法律风险。以下从不同角度进行详细分析：
法律层面的解读：
- 在没有引发其他严重后果或特殊法律关系的前提下，长期不上班却打卡这一行为，并未直接触犯刑法、民法等法律法规中的禁止性规定。因此，从严格意义上讲，它并不构成违法行为。但需要注意的是，如果员工通过虚假考勤骗取工资，且数额较大，可能被认定为不当得利，公司有权要求返还这部分工资，甚至在情节严重的情况下，可能涉嫌诈骗等刑事犯罪。
公司管理角度的审视：
- 公司为了维护正常的工作秩序和效率，通常会制定详细的考勤制度。这些制度明确要求员工按时上下班并打卡记录。长期不上班却打卡，即虚假考勤，是对公司规章制度的严重违反。
- 一旦公司发现此类行为，会根据既定的规章制度采取相应的处理措施。这些措施可能包括但不限于警告、罚款、扣减绩效分数、降职降薪，甚至解除劳动合同等。因此，即使从法律层面不构成违法，员工也可能因此面临严重的职业后果。
特殊情况的处理：
- 在实际认定中，需要综合考虑具体情形和证据。如果员工因合理原因（如病假、事假等）未能上班，并且提前与公司进行了沟通说明，只是由于忘记取消打卡或打卡系统故障等客观因素导致打卡记录异常，那么这种情况就不应被简单认定为违规行为。但员工需要承担举证责任，证明其未上班的合理性。
法律建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司的考勤制度，避免不必要的麻烦和法律风险。如果因特殊原因无法按时上班，应及时与公司沟通并说明情况，以免因虚假考勤而遭受纪律处分。
- 对于公司而言，应加强考勤管理，确保制度的公平性和有效性。同时，在处理虚假考勤行为时，应依法依规进行，避免过度处罚或侵犯员工合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果员工的虚假考勤行为给公司造成了重大经济损失或其他严重后果，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
- 在情节严重的情况下，如员工通过虚假考勤骗取工资且数额巨大，可能涉嫌诈骗等刑事犯罪，需要承担相应的刑事责任。
综上所述，虽然单纯的不上班却打卡在法律上通常不构成违法，但它严重违反了公司的规章制度，并可能带来一系列不利的纪律处分和法律风险。因此，建议员工严格遵守公司的考勤制度，公司也应加强考勤管理。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。