在工厂上班时发生食品中毒，是否算工伤需分情况判断。具体来说，关键在于中毒事件是否满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个核心要素。以下是对不同情况的详细分析：

一、可能被认定为工伤的情况

1. 因工作直接导致食物中毒：

   • 若劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而食物中毒，例如食品加工企业员工在工作中因接触到被污染食材而中毒，这种情况符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，应被认定为工伤。

2. 单位提供工作餐且就餐与工作相关：

   • 如果单位提供工作餐，且就餐是工作的合理延伸，比如一些特殊岗位需集中就餐后立即投入工作，此时食物中毒可考虑认定工伤。因为这种情况下，就餐行为与工作有直接关联，是为了维持体力、保持健康以便更好地履行工作职责。

二、一般不被认定为工伤的情况

1. 非工作时间、非工作场所的食物中毒：

   • 如果是在下班后，在与工作无关的聚餐或自行外出就餐时食物中毒，一般不能认定为工伤。因为这种情况并非在工作时间、工作场所因工作原因导致。

2. 个人原因导致的食物中毒：

   • 如果食物中毒是由于个人饮食偏好、过敏反应或其他非工作原因导致的，也不应认定为工伤。因为这种情况下，中毒事件与工作没有直接关联。

三、工伤认定流程与注意事项

• 申请工伤认定：若认为符合工伤认定条件，用人单位或工伤职工及其近亲属、工会组织应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 提交相关材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
• 配合调查：社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。申请人应配合调查，提供必要的协助。
• 保留证据：发生食物中毒后，应及时就医并保留相关证据，如诊断证明、检验报告、就餐凭证等，以备后续工伤认定申请。

总结来看，在工厂上班时发生食品中毒是否算工伤，需结合具体时间、地点、工作相关性以及法律法规进行综合判断。如果满足工伤认定的条件，应依法享受工伤待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。