被解除劳动合同后，是否有赔偿金取决于解除劳动合同的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 情形：若用人单位无正当理由辞退员工，或违反法律规定解除劳动合同，则属于违法解除。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设员工在单位工作了3年，月工资为5000元，若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为3年×5000元/年×2=30000元。

2. 用人单位依法解除劳动合同

   • 情形：若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

3. 协商一致解除劳动合同

   • 情形：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 经济补偿：若由用人单位提出解除劳动合同，通常需要向劳动者支付经济补偿金；若由劳动者提出，则无需支付。
   • 经济补偿标准：与违法解除劳动合同时的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

4. 其他特殊情形

   • 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
   • 经济性裁员：当企业面临破产重整、生产经营严重困难等情况时，可能需要进行经济性裁员。此时，用人单位需向被裁员工支付经济补偿金。

建议与提醒：

• 在遭遇劳动合同解除时，务必了解解除的具体原因和情形，以便判断自己是否有权获得赔偿金或经济补偿金。
• 若用人单位拒绝支付赔偿金或经济补偿金，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时提供证明。

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