公务员收受50000元，确实存在被开除的风险，但具体是否会被开除，需结合多种因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律角度：违反廉洁纪律，可能面临开除处分

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员收受可能影响公正行使公权力的礼品、礼金、有价证券等财物，情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。收受50000元，通常会被视为情节较重或严重，因此存在被开除的风险。

二、情节严重程度：影响处分结果的关键因素

1. 收受金额与性质：

   • 50000元属于较大金额，且若该款项被认定为贿赂或具有不正当利益性质，则情节更为严重。
   • 若收受款项与职务行为无直接关联，或存在其他特殊情况（如紧急救助、人情往来等，但需有充分证据支持），可能影响处分结果。

2. 主观意图与行为后果：

   • 若公务员明知收受款项违法仍故意为之，或收受后利用职务之便为对方谋取利益，则情节更为恶劣。
   • 若收受款项未造成严重后果，或公务员在事后主动退还、上交款项，并积极配合调查，可能减轻处分。

3. 历史表现与态度：

   • 公务员的历史表现（如是否曾受过处分、工作表现等）也会影响处分结果。
   • 公务员在调查过程中的态度（如是否如实陈述、是否配合调查等）同样重要。

三、处分程序与救济途径

1. 处分程序：

   • 若公务员被指控收受款项，通常会经历调查、核实、听证等程序。
   • 在处分决定作出前，公务员有权进行陈述和申辩。

2. 救济途径：

   • 若公务员对处分决定不服，可以依法申请复审、复核或提出申诉。
   • 在救济过程中，公务员需要提供充分证据证明自己的清白或减轻处分的理由。

四、实际案例与类比

• 类似案例中，公务员因收受较大金额款项而被开除的并不罕见。但具体案例需结合收受金额、性质、情节严重程度等因素综合判断。
• 若公务员收受款项后主动退还、上交，并积极配合调查，且历史表现良好，可能获得从轻或减轻处分的机会。

建议：

• 公务员应严格遵守廉洁纪律，避免收受任何可能影响公正行使公权力的财物。
• 若不慎收受款项，应立即退还或上交，并主动向组织报告情况。
• 在面对调查时，应如实陈述事实，积极配合调查工作。

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