您好，关于您提出的问题“小厂招童工犯法吗”，我可以明确地告诉您，小厂招童工是违法的。

首先，我们需要明确“童工”的定义。根据我国相关法律规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

接下来，我们来看看我国关于使用童工的法律规定。我国《劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”此外，国务院《禁止使用童工规定》第二条也明确指出：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”

如果小厂非法招用了童工，将会面临严重的法律后果。这包括行政责任、民事责任和刑事责任。行政责任方面，劳动行政部门会责令改正，并处以罚款；情节严重的，工商行政管理部门还会吊销营业执照。民事责任方面，如果童工患病、受伤、伤残或者死亡，用人单位需要承担相应的医疗和生活费用，以及一次性赔偿。刑事责任方面，如果使用童工从事超强度体力劳动、高空井下作业、危险环境劳动等，情节严重的，直接责任人员可能会被处以有期徒刑或者拘役，并处罚金。

因此，我强烈建议您或者任何用人单位都不要非法招用童工，这不仅是对法律的尊重，也是对未成年人权益的保护。如果您有任何关于劳动用工方面的疑问或者需要帮助，欢迎随时向我咨询。