针对您提出的“如果知道自己的工伤评不上等级还要不要去做劳动能力鉴定”的问题，我的建议是即便预估工伤可能评不上等级，也仍然建议进行劳动能力鉴定。以下是我给出这一建议的详细理由：

一、劳动能力鉴定是认定工伤的关键环节

劳动能力鉴定不仅仅是为了评定伤残等级，它更是认定工伤事实与程度的重要手段。通过鉴定，可以明确您的伤害是否属于工伤范畴，这是后续主张工伤待遇的基础。比如，如果您在工作中受伤，但未经鉴定，那么在主张工伤权益时可能会遇到诸多困难。而经过鉴定，即使未达到伤残等级标准，也能确定您的伤害属于工伤，从而为您后续的权益主张提供有力支持。

二、享受工伤医疗待遇的依据

即便您的工伤未达到伤残等级标准，依据劳动能力鉴定结论，您仍然可以确定合理的医疗期，并享受相应的工伤医疗待遇。这包括医疗费报销、停工留薪期工资等。例如，在治疗期间，您可以安心养伤，不用担心工资问题，因为停工留薪期工资是您的合法权益之一。而这些待遇的享受，都离不开劳动能力鉴定结论的支持。

三、为后续病情变化留参考

工伤后，您的病情可能会发生变化。如果之前进行了劳动能力鉴定，那么当病情出现新情况时，现有的鉴定结论可以作为参考，用于评估是否符合升级评残条件或进行其他工伤相关处理。比如，如果您的受伤部位后期出现并发症，那么可以根据之前的鉴定结论进行新的评估，从而为您的后续治疗提供有力支持。

四、全面了解工伤对劳动能力的影响

劳动能力鉴定不仅仅关注伤残等级，它还能综合评估您的劳动功能和生活自理障碍程度。通过鉴定，您可以全面了解工伤对自身劳动能力的影响，从而为后续的职业规划和生活安排提供参考。即使您的工伤未达到伤残等级，但可能对劳动能力产生一定影响，那么通过鉴定，您可以更好地了解自己的状况，并做出相应的调整。

五、规范处理工伤的必要流程

经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，那么进行劳动能力鉴定是规范处理工伤的必要流程。这不仅有助于保障您的合法权益，也有助于维护工伤处理程序的公正性和规范性。

举例说明：

小朱在工作中受伤，公司认为伤势较轻可能评不上等级，因此不建议其做劳动能力鉴定。但小朱担心后续权益无法保障，坚持进行了鉴定。经鉴定，虽然未达到伤残等级标准，但明确了伤害属于工伤范畴。小朱依据鉴定结论享受了相应的工伤医疗待遇，如医疗费报销和停工留薪期工资等。之后，当小朱的病情出现变化时，之前的鉴定结论也为进一步处理提供了参考。

综上所述，即便预估工伤可能评不上等级，也仍然建议进行劳动能力鉴定。这不仅有助于您全面了解工伤对自身劳动能力的影响，还能为您后续的权益主张提供有力支持。