针对您提出的“公司没事做了员工停工留薪期工资怎么算”的问题，这实际上涉及到了员工在特定期间（停工留薪期）的工资待遇计算。虽然“公司没事做”这一表述可能并不直接等同于“工伤停工留薪”，但我们可以基于工伤停工留薪期的工资计算原则来为您详细解答，因为这一原则同样适用于因公司原因导致的非工伤性停工留薪情况（具体需参照当地劳动法规或公司政策，但基本原则相似）。
一、停工留薪期工资计算原则
在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是员工在停工留薪前正常出勤月的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。
二、具体计算方法
工作满一定期限的情况：
- 如果员工在公司已经工作满12个月或更长时间，通常以其停工留薪前12个月的月平均工资为基数进行计算。具体做法是，将12个月的工资总额（包含各种工资形式）除以12，得出平均数，作为停工留薪期的月工资标准。
工作不满一定期限的情况：
- 如果员工在公司工作不满12个月，则按照其实际工作月数的月平均工资进行计算。例如，员工工作了8个月发生停工留薪，其8个月的平均工资即为停工留薪期的月工资标准。
新入职或工作不满1个月的情况：
- 对于新入职尚未领取工资或工作不满1个月的员工，实践中可能会参照本单位同岗位的平均工资、劳动合同中约定的月工资或统筹地区职工平均工资来确定停工留薪期的工资标准。
三、停工留薪期限
- 停工留薪期的具体时长可能因公司政策、当地劳动法规或双方协商而有所不同。但一般来说，如果是因为公司原因导致的停工，公司应与员工协商确定一个合理的停工留薪期限，并在此期限内按照上述原则支付工资。
- 如果停工留薪期超过一定期限（如参照工伤停工留薪期的一般规定，不超过12个月），且双方无法就延长停工留薪期达成一致，可能需要考虑其他解决方案，如调整工作岗位、协商解除劳动合同等。
四、其他注意事项
- 地方政策差异：不同地区可能会根据当地实际情况出台具体的规定和计算标准，因此在实际计算时还需结合当地的相关政策。
- 约定优先：如果用人单位与劳动者对停工留薪期工资计算基数有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，一般可按照约定执行。
- 法律维权：如果公司不按照规定支付停工留薪期工资，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，停工留薪期工资的计算是一个综合考虑员工停工前工作时间、工资情况以及地方政策和约定的过程。公司应严格按照相关规定执行，确保员工的合法权益得到保障。如果是因为公司原因导致的停工，公司更应积极与员工沟通，共同协商确定合理的停工留薪期和工资标准。